福利厚生
福利厚生への考え方
介護職のニーズが日本において、非常に高まっている状況下で介護スタッフの待遇改善が求められてきました。
経験のあるスタッフ、優秀なスタッフが経済面・労働環境を理由に介護業界から離れていってしまう現状を改善するために、
あくとケアでは、経営面・業務効率の改善やスタッフへの教育や投資を行い、スタッフの負担を減らして安心して長く働ける環境づくりを目指しています。
具体的には、賞与や手当、退職金制度の整備の他、さまざまな研修の実施を行い、スタッフが自分自身や家族、
そして守るべき人々のために明るく元気に仕事を楽しみ、明るい未来を感じながら日々の業務に取り組んでいます。
介護スタッフ自身に余裕が生まれることで、お客様へのサービス向上にも繋がります。
こうした良い循環を生み出し、会社のビジョンである「笑顔を伝える訪問介護」を実現します。
質の高いサービスを提供することを目指していくために、
「あくとケア」ではあなたの生活スタイルに合わせた働き方を大切にしています。
長く働き続けられる休暇制度
月9日の休日（シフト制／2月のみ8日）
年次有給休暇（初年度10日付与）
産前産後休暇
生理日休暇
育児時間・育児休業及び育児短時間勤務
年間休日117日以上
特別休暇（慶弔休暇、夏季・冬季休暇含む）
母性健康管理のための休暇
子の看護休暇
介護休暇
充実の待遇、賞与年2回の実績あり
前年度実績は年額820,000円以上です。
資格取得制度
資格取得に関わる費用を1人あたり最大10万円まで支援します。
介護福祉士やケアマネジャーの勉強の資料を豊富に用意しています。
各種手当、公正評価
人が少ない時間帯や曜日に働いてくれる方に手当を支給しています。(年末年始手当)
年1回、人事評価があり定期昇給を行っています。
合理的な働き方を推進
記録の電子化、Eラーニングによる動画研修を実現しており、時間や場所に捉われず、自身の成長と業務効率化を両立しています。
各種表彰
年に1度の全国会議で頑張ってくれた事業所やルーキーを表彰しています。
No.1事業所には、ミニ社員食堂を設置しています。
暑さ対策
（手当・ドリンク）
働きやすい環境づくりのための投資は惜しみません。
現場のスタッフの声を聞いて導入しました。
インフルエンザ
予防接種補助
感染症対策を徹底しています。毎年インフルエンザの予防接種の補助を行い、インフルエンザ以外も流行をみて対応しています。
社会保険完備
各種社会保険を完備しています。
退職金制度
勤続年数3年以上の正社員には退職金制度が適用されます。
交通費支給
月5万円まで支給します。
充実の待遇、賞与年2回の実績あり
前年度実績は、年額10,000円〜355,000円です。
資格取得制度
資格取得に関わる費用を一人あたり最大10万円まで支援します。（規定有）
各種手当、公正評価
人が少ない時間帯や曜日に働いてくれる方に手当を支給しています。（年末年始手当・土日祝日手当・夜朝手当）
年1回、人事評価があり実績多数です。
合理的な働き方を推進
記録の電子化、Eラーニングによる動画研修を実現しており、時間や場所に捉われず、自身の成長と業務効率化を両立しています。
各種表彰
年に1度の全国会議で頑張ってくれた事業所やルーキーを表彰しています。
No.1事業所には、ミニ社員食堂を設置しています。
暑さ対策
（手当・ドリンク）
働きやすい環境づくりのための投資は惜しみません。
現場のスタッフの声を聞いて導入しました。
インフルエンザ
予防接種補助
感染症対策を徹底しています。毎年インフルエンザの予防接種の補助を行い、インフルエンザ以外も流行をみて対応しています。
社会保険完備
週の労働時間が20時間以上で加入可能です。
長く働き続けられる休暇制度
週休2日以上で希望勤務日による週の所定労働日数により、年次有給休暇を付与
交通費支給
規定に沿った交通費を支給します。
