【インタビュー】あくとケア光が丘

【はたらくなかまをインタビュー】

元々は知人の紹介で入職しました。

働きだしてから感じたのは、会社が職員ひとりひとりの個性を尊重し、それぞれに合ったマネジメントをしてくれるので、能力を発揮しやすく、働きやすいです。上司に相談もしやすく、安心して長く働けています。

また、自身も残業がほとんどなく、家に帰ってからもしっかりと自分の時間が持てています。休みも取りやすいので、仕事とプライベートを両立しています。

働いていて、一番印象に残ったことは、過去に社内売上ランキングで1位を獲得し、事業所の職員全員でお祝いをしたことです。努力が実を結び、事業所の規模が大きくなったときには大きな達成感を得られており、やりがいを感じています。

職員同士の仲が良く、コミュニケーションが盛んです。月1回行う研修会のあとには、職員間でお互いの仕事や利用者さまのお話を交えながら交流しています。年に2回ほど食事会も開催。食事会にはほとんどの職員が参加しており、皆で親睦を深めています。和やかな雰囲気があり、新人さんも馴染みやすい職場です。

新人教育を丁寧に行っています。入職後は、まずオリエンテーションを実施し、仕事の流れや介護保険について学びます。サービス提供責任者との同行訪問でOJTを開始します。

初回は業務を見学することからスタート。2回目以降の訪問で実際の業務にチャレンジしてもらいます。困ったときにはいつでもサービス提供責任者に質問できるので、安心です。新人さんのスキルや経験に合わせて、自信がつくまで何度でも同行訪問を実施。自分のペースで着実に成長できる教育体制です。

月に1回ほど介護に関する研修会を実施しています。内容は介護保険やマナー接遇、認知症についてなどさまざま。そのほか、年に1回ほど事業所内のベッドを使用しておむつ交換の実技研修を行っているので、実践的な介助スキルも身に付けられます。働きながら、着実に介護の知識や技術を磨いていける環境です。

あくとケア光が丘には、ワークライフバランスを保てる環境があります。残業がほとんどなく、基本的には定時で退勤可能です。非常勤の職員の場合は、週2日、1日2時間から勤務OKです。理想の働き方を叶えやすく、自分の時間を大切にしながら働けます。

直行直帰も可能です。訪問後に事業所に戻る手間を省けるので、時間を有効活用できます。

また、子育て世代が多数活躍しており、育児に対する理解がある職場です。お子さまの学校行事への参加による休みにも、柔軟に対応。事前に相談すればサービス提供責任者が利用者さまの対応を代わるので、基本的には希望した日に休みが取れます。仕事と家庭の両立を目指す方も安心して働ける環境が、当事業所の魅力です。

利用者さまのためを思って行動できる方に向いていると思います。明るく、意欲的に仕事に取り組める方と一緒に働きたいです。